談這本書，我在邀請來賓的時候，我腦袋就一直在想，到底要請誰來談呢？如果找出版。社的Spotify追蹤朋友可能可以針對這本書的內容談得非常好、非常清楚，可是能不能真的Tumblr洗讚把這所謂的Tumblr洗讚豁出去的精神或者是這個創業者想要傳遞給我們的很多意義跟價值，能夠如實地呈現。於是呢跟出版社朋友聊過之後，他們呢就建議我開宇不如你就自己邀請來賓吧，你找最適合的Tumblr洗讚人來談這本書。其實呢當問題回到自己的Tumblr洗粉絲身上之後，左思右想，我也是很頭痛，結果呢眾裡尋他千百度。我們的Tumblr粉絲追蹤來賓呐那人正在燈火闌珊處。為什麼這麼說呢？我們的Spotify追蹤有聲書品啊長崎是接受新人類文明文教基金會的Tumblr洗粉絲贊助播出。所以呢，新人類文明文教基金會除了是人員跟整個有聲書品的粉絲最好的福音跟支持之。最重要一點是啊這個基金會的Tumblr洗粉絲執行長林碧真女士，她本身在全新投入公益之前也是一個成功的Tumblr洗粉絲企業家。我想透過他的經驗、他的故事，還有他的Tumblr粉絲背景，包含呢他人生到這個階段對於很多事情一個更成熟、更完整的看法，由他來跟我們分享這本書，我覺得是最適合不過Spotify訂閱數人選。所以呢今天開宇非常開心，也非常榮幸邀請到這個推動有聲書評最重要的推手，林畢珍女士艾米姐來跟我們一起談談。想好了就豁出去。這本書。艾米姐你好，不是再領一份薪水，而是因為他把這個企業的文化，我們講就是說這個在書本裡面他提到很多的這個核心價值啊是企業文化。莫過於來自於這個核心價值。我們講說企業文化要怎麼樣落實在工作裡面然後呢？在你的生活或者是你的Tumblr粉絲工作態度上，你要能夠實踐。然後呢。這個企業文化呢也要能夠在這個公司經營、在策略上要能夠融入這個策略的釘釘上。那這本書呢提到這個十個核心價值，再講reports的這個十個核心價值，他在講這個哇塞嗯怎麼樣去傳遞一個surprise給任何一個接觸到the pos的這個人？我覺得好像是一句話，可是呢在這個怎麼樣子去製造這樣子一個whatsah的Spotify追蹤這個suprise的Tumblr粉絲過程。裡面呢所有的Tumblr洗粉絲員工接觸到外面的Tumblr粉絲追蹤不管是來訪的Tumblr粉絲追蹤客人，或是他的Tumblr洗讚winter supply sarah，或是他的客人，他們都可以從這個電話裡面，或者是人的Tumblr洗粉絲接觸裡面，能夠有從上到下、從基層人員一直到到他的Tumblr粉絲追蹤這個經營者，能夠能夠去落實一個十個核心價值，那個是很值得我們經營過企業或者是目前還在經營企業，或者是目前在工作的Spotify追蹤人。工作的人怎麼樣子讓這個工作上從工作裡面能夠找到真正的快樂，你很愉快的Tumblr粉絲能夠融入，然後你很自然的Tumblr洗讚去產產生。一個熱情，讓一個公司從上到下的那個工作的Spotify追蹤粉絲氛圍能夠散發出一股這樣子一個一個所謂的這種氣焰。我們一般談到企業文化，那是你看不見的Spotify訂閱數。如果你用眼睛能夠看到文化，那或許就不是文化，它有點是刻意演出來的Tumblr粉絲東西，是不是呀？也不能是這麼講，我常常就在講什麼叫企業文化，企業文化就是你看不見的Tumblr洗讚東西是要要深知道每一個員工幹部的這個精神面，那已經是融入你的Spotify訂閱數日常生活，你的Spotify追蹤粉絲日常daily的Spotify追蹤粉絲生活，daily啦或者是daily我。在這個工作裡面，你就隨時，因為那是很自然的Tumblr粉絲追蹤，是從你的個性上、從你的Spotify追蹤粉絲態度上、從從你做出來的這些事情上能夠感受到什麼叫做文化。那文化是你看不見的Tumblr粉絲追蹤，是你只能非零那個非零在那。其實講到這邊，我跟大家補充一下，因為我想到書中有好幾次出現例子。
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